Nous croyons à la croissance organique et proposons donc une politique de carrière à long terme où les défis quotidiens contribueront au développement et à la croissance de chacun.
Le Caiado Guerreiro est en constante évolution et s’est considérablement développé ces dernières années, tant en taille qu’en volume de travail. C’est pourquoi le nombre d’avocats est en constante augmentation, ce qui fait du recrutement d’avocats stagiaires un outil fondamental pour la croissance du cabinet.
Le cabinet étant orienté vers l’international, les avocats de Caiado Guerreiro sont tenus de parler couramment d’autres langues (en particulier l’anglais). En outre, nous recherchons des personnes ayant une bonne formation universitaire, qui sont intelligentes, capables d’initiative, ambitieuses et déterminées.
Commencez votre voyage avec nous et commencez à apprendre de nos équipes.
De la comptabilité, au marketing et à la gestion des ressources humaines, toutes les équipes sont essentielles pour nous.
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De la comptabilité, au marketing et à la gestion des ressources humaines, toutes les équipes sont essentielles pour nous.
Il n’y a pas de meilleures personnes pour parler de nous que celles qui ont commencé leur chemin et construit leur carrière avec nous.
Nous avons conçu un programme qui investit dans le développement des compétences des jeunes stagiaires, qui commence par une période de formation intensive. Chaque année, le Caiado Guerreiro marque sa présence dans les salons de l’emploi et les bureaux de placement des universités, instituts et écoles techniques prestigieux afin d’identifier et de recruter une nouvelle génération d’avocats stagiaires pour le cabinet.
Le parcours des stagiaires n’est pas défini au départ, mais est déterminé en fonction de la méritocratie, de la qualité technique et de la capacité de travail. Habituellement, le cabinet a intérêt à embaucher ses stagiaires après la fin du stage, à condition que pendant cette période, ils aient fait preuve d’excellentes capacités et d’une qualité de travail, en plus de compétences relationnelles irréprochables.
L’entreprise tend à favoriser les candidats qui ont un bon parcours universitaire, y compris un master. La maîtrise de l’anglais est obligatoire et la connaissance d’autres langues étrangères, telles que le français, l’allemand, l’espagnol, l’italien, le chinois et autres, est très appréciée. La possibilité de voyager et de travailler à l’étranger est également un élément que nous attendons avec impatience chez nos candidats, en raison de notre pratique internationale.
En termes de formation universitaire, nous avons une préférence pour les domaines suivants :
Droit et gestion
Droit des sociétés
Droit fiscal
Médecine légale
Marchés financiers
Arbitrage et contentieux
Droit du travail
Sciences médico-légales
Si vous pensez que vous avez le bon profil pour rejoindre notre équipe, alors postulez dès maintenant pour le programme de stage de l’année prochaine.
Il y a une place qui vous attend !