Nous avons conçu un programme qui investit dans le développement des compétences des jeunes stagiaires, qui commence par une période de formation intensive. Chaque année, le Caiado Guerreiro marque sa présence dans les salons de l’emploi et les bureaux de placement des universités, instituts et écoles techniques prestigieux afin d’identifier et de recruter une nouvelle génération d’avocats stagiaires pour le cabinet.
Le parcours des stagiaires n’est pas défini au départ, mais est déterminé en fonction de la méritocratie, de la qualité technique et de la capacité de travail. Habituellement, le cabinet a intérêt à embaucher ses stagiaires après la fin du stage, à condition que pendant cette période, ils aient fait preuve d’excellentes capacités et d’une qualité de travail, en plus de compétences relationnelles irréprochables.
L’entreprise tend à favoriser les candidats qui ont un bon parcours universitaire, y compris un master. La maîtrise de l’anglais est obligatoire et la connaissance d’autres langues étrangères, telles que le français, l’allemand, l’espagnol, l’italien, le chinois et autres, est très appréciée. La possibilité de voyager et de travailler à l’étranger est également un élément que nous attendons avec impatience chez nos candidats, en raison de notre pratique internationale.
En termes de formation universitaire, nous avons une préférence pour les domaines suivants :